Hiện nay, các chế độ trả lương và thưởng của doanh nghiệp trong và ngoài nước tương đối đa dạng và phong phú. Và một trong những hình thức thanh toán lương phổ biến nhất thời điểm này chính là hệ thống lương 3p. Vậy lương 3p là gì? Cách tính lương 3p như thế nào và xây dựng bảng lương 3p ra sao?
Lương 3p hay hệ thống lương 3p là một phương pháp tính lương rất phổ biến, dựa trên 3 yếu tố cơ bản P1, P2 và P3. Trong đó:
Việc trả lương theo hình thức 3p chính là sự kết hợp hài hòa 3 yếu tố này. Trên thực tế, phần lớn doanh nghiệp Việt đều đang áp dụng cách thức trả lương hệ thống 3p. Chỉ có điều người lao động ít khi để ý nên không hiểu rõ mà thôi. Phương thức trả lương này hướng tới mục đích trả lương công bằng nhất cho những gì mà người nhân viên cống hiến cho công ty.
Hệ thống lương 3p là gì? Gồm những thành phần nào?
Dựa trên khái niệm vừa nêu trên về lương 3p, chúng ta sẽ có cách tính lương 3p như sau:
Thu nhập = Lương P1 + Lương P2 + Lương P3 + (Lương doanh thu + Phụ cấp)
Theo công thức tính lương ở trên, 3 thành phần lương vị trí (P1), lương năng lực (P2) và lương thành tích (P3) là bắt buộc có trong thành phần lương trả cho nhân viên. Còn lương doanh thu cộng phụ cấp thì tùy thuộc vào ngành nghề hoặc đơn vị nơi bạn làm việc mà họ sẽ đưa ra mức phù hợp. Và thu nhập người lao động được thanh toán sẽ bao gồm tổng các thành phần trên.
Theo khái niệm và cách tính lương ở trên, phương pháp trả lương 3p sẽ được thực hiện cụ thể như thế nào? Sau đây chính là giải đáp cho bạn.
Pay for Position hay còn gọi là trả lương theo vị trí công việc. Có nghĩa là bất kể bạn có năng lực thế nào thì sẽ không liên quan thì đến số tiền lương P1 này. Vì phần tiền lương này được trả theo chức vụ (chức danh) của bạn. Bạn làm ở vị trí nào thì lương sẽ tương xứng với vị trí đó.
Trả lương theo chức vụ, chưa cần quan tâm đến năng lực hay kết quả
Thông thường, với đa số doanh nghiệp thì người lao động sẽ biết được mức lương này ngay từ khi phỏng vấn xin việc tại công ty. Có một số đơn vị sự nghiệp sẽ xác định mức lương P1 này dựa trên bằng cấp, chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Phần lương Pay for Person tiếp theo có lẽ là phần khó xác định nhất trong hệ thống trả lương theo hình thức 3p. Phần lương này là lương trả theo năng lực của người lao động. Và bước đầu tiên doanh nghiệp cần phải làm đó là xác định được mức lương hay còn gọi là bậc lương. Chúng ta có 2 cách xác định phổ biến như sau:
Trả lương theo năng lực nhân viên
Tong 2 cách trên thì cách 2 được khuyên áp dụng nhiều hơn cả. Mà trên thực tế là cách này cũng đang được doanh nghiệp sử dụng với tỉ lệ cao hơn. Với cách xác định thứ 2, chúng ta sẽ phải dùng kèm thêm công cụ đánh giá năng lực. Gợi ý cho các bạn mô hình ASK, bao gồm các yếu tố sau:
Các yếu tố trên được chấm theo 5 mức độ, bắt đầu từ Kém – Cơ bản – Khá – Tốt – Xuất sắc. Tùy vào năng lực của người nhân viên ở từng yếu tố, lãnh đạo sẽ có những đánh giá riêng cho họ.
Cuối cùng, Pay for Performance hay có nghĩa là trả lương theo kết quả làm việc. Cụ thể, phần lương P3 này được trả bao nhiêu là phụ thuộc vào hiệu quả công việc mà người lao động làm được. Yếu tố P3 thường dựa trên các quy định sau:
Trả lương theo hiệu quả trong công việc
Với phần lương P3 này, các đơn vị sự nghiệp có thể trả lương theo nhiều hình thức khác nhau. Một số hình thức thanh toán lương P3 phổ biến là:
Hầu hết các mẫu bảng lương dù phức tạp hay đơn giản cỡ nào thì cũng sẽ có 1 cấu trúc chung để xây dựng theo đó và thường làm trên phần mềm Excel. Vậy cấu trúc chung của một bảng lương 3p sẽ gồm những thành phần nào? Đáp là những thành phần sau đây:
Mẫu bảng lương 3p
Mẫu hướng dẫn xây dựng lương 3P thường dùng
Loading...
Tải về mẫu bảng tính lương 3P mới nhất 2021 từ Sunoffice
Trên đây là toàn bộ những giải đáp về lương 3p là gì cùng các thông tin cơ bản nhất về kiểu lương này. Anh chị em văn phòng nào được sếp thông báo sắp trả lương theo hình thức 3p thì nhớ lưu ý để biết các quyền lợi của mình nhé.
Reload document 
Open in new tab 
